Если обучить сотрудников до 31 августа, проверка знаний будет через год или через три года? Постановление № 2464, разбор сроков

С 31 августа 2026 года вступает в силу новая редакция Постановления № 2464.

Это вызывает у работодателей закономерный вопрос: если мы проведём обучение и проверку знаний прямо сейчас, до 31 августа - когда проводить следующую проверку? Через год или через три года?

Разберёмся в деталях!

Главное правило: Если обучение (включая проверку знаний) проведено до 31 августа 2026 года, оно считается действующим по старым правилам. Это означает, что периодичность, установленная на момент обучения, сохраняется и не пересматривается задним числом.

Чтобы понять, что значит «старые правила», нужно разобраться в двух вещах:

Первое — это само Постановление № 2464.

В нём прописаны общие требования: какие программы обучения бывают, кто должен учиться, какие форматы допустимы.

До 31 августа в этом постановлении было чёткое требование: для программы «В» проверка знаний проводится не реже одного раза в год. Это касалось всех, кто попадал под эту программу — от сварщиков до складских работников, если их работа не регулировалась отдельными правилами.

Второе — это отраслевые правила по охране труда (ПОТ).

Это отдельные документы для конкретных видов работ.

Например, для промышленного транспорта. В них может быть написано, что проверка знаний проводится ежегодно. И это требование никто не отменял. Оно остаётся в силе независимо от того, что написано в Постановлении № 2464.

Поэтому, когда мы говорим «старые правила», мы имеем в виду ту редакцию Постановления № 2464, которая действовала на момент обучения, но с учётом отраслевых правил.

Если отраслевые правила требуют ежегодной проверки — она остаётся ежегодной. Если отраслевых правил нет — тогда работает то, что сказано в Постановлении.

Разберем на примерах:

Пример 1. Кладовщик на складе (программа «В» без отраслевых правил)

Ситуация: На складе работает кладовщик. Его работа связана с погрузочно-разгрузочными операциями. В вашей организации нет отраслевых правил по охране труда, которые требуют ежегодной проверки для этой должности. Вы обучили кладовщика по программе «В» 04 августа 2026 года.

На момент обучения (до 31 августа) Постановление № 2464 требовало проверки знаний не реже одного раза в год.

Что будет через год:

04 августа 2027 года вам необходимо будет провести очередное обучение и проверку знаний.

Следующая проверка знаний после 04 августа 2027 года будет не через год, а через три года — то есть 04 августа 2030 года.

Пример 2. Водитель технологического транспорта (есть отраслевые правила)

Ситуация: На заводе работает водитель, который перевозит грузы по территории. Для этой категории действуют отраслевые Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (Приказ Минтруда № 814н). В них чётко сказано: проверка знаний проводится ежегодно.

Вы обучили водителя 20 августа 2026 года. Но даже если Постановление № 2464 к тому моменту уже разрешало бы трёхгодичный срок — отраслевые правила всё равно обязывают проводить проверку ежегодно.

Что будет через год:

Водитель проходит обучение через год — 20 августа 2027 года.

Так будет продолжаться, пока отраслевые правила не изменятся. Постановление № 2464 не отменяет их — они работают параллельно.

Пример 3. Новый сотрудник, которого обучили после 31 августа

Ситуация: Вы приняли нового сотрудника 05 сентября 2026 года. Направили его на обучение по программе «В». В вашей отрасли нет отраслевых правил с ежегодной проверкой. Обучение прошло уже по новым правилам (после 31 августа).

На момент его обучения в Постановлении № 2464 уже действовала норма: проверка знаний по программе «В» — не реже одного раза в три года.

Что будет через год:

Ничего.

Его следующая проверка будет не через год, а через три года — потому что он обучался уже по новым правилам.

Главное правило, которое нужно запомнить:

Поэтому алгоритм для специалиста по охране труда простой:

1. Посмотрите, по какой программе обучается сотрудник (А, Б или В).

2. Проверьте, есть ли в вашей отрасли отраслевые Правила по охране труда.

- Если есть — смотрите в них, что сказано про периодичность.

- Если нет — смотрите на дату обучения (До 31 августа — проверка через год. После 31 августа — проверка через три года)

Важно: новая редакция Постановления № 2464 не имеет обратной силы. Когда срок протокола истечёт, вы принимаете решение о следующем обучении уже по тем правилам, которые будут действовать на тот момент.

Практическая шпаргалка: в каких отраслях проверка остаётся ежегодной

Ниже приведён перечень отраслевых правил по охране труда, в которых чётко установлено требование о ежегодной проверке знаний. Если ваше производство попадает в этот перечень — проверка останется ежегодной, независимо от того, когда проведено обучение.