Учитываем специфику организации и актуальные требования охраны труда. До начала работ согласуем состав услуги и ожидаемый результат.
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
В ходе СОУТ определяется, насколько фактические значения вредных факторов отклоняются от установленных гигиенических нормативов. При этом учитывается применение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, которые могут снижать уровень воздействия.
Основной нормативный документ, регламентирующий порядок проведения спецоценки, — Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нём прописаны методы идентификации вредных факторов, правила проведения инструментальных замеров и критерии отнесения условий труда к определённым классам (оптимальные, допустимые, вредные и опасные).
Оставить заявку на расчет
Оставьте заявку, и мы поможем с выбором нужной программы,а так же предоставим бесплатную консультацию.
Таблица: Из чего состоят классы условий труда и на что они влияют
Смотреть| Класс условий труда | Описание | На что влияют |
|---|---|---|
| 1 класс — Оптимальные | Вредные и опасные факторы отсутствуют либо их уровни не превышают безопасных гигиенических нормативов. Создаются предпосылки для сохранения высокой работоспособности. | На практике 1 класс встречается крайне редко. К нему могут отнести диспетчеров в идеально оборудованных климатических комнатах. Никаких доплат и льгот за 1 класс не положено. |
| 2 класс — Допустимые | Вредные факторы присутствуют, но их уровни не превышают нормативов. Изменения в организме восстанавливаются во время отдыха или к началу следующей смены. | Это самый частый класс. Именно он присваивается 90% офисных сотрудников: менеджерам, программистам, юристам, бухгалтерам. Льготы также не предусмотрены. |
| 3 класс — Вредные (уровни факторов превышают нормативы) | 3.1 — изменения в организме восстанавливаются дольше, чем до следующей смены, риск повреждения здоровья повышен. | Доплата к зарплате (от 4%). СОУТ — раз в 5 лет. Дополнительный тариф в СФР — 2%. |
| 3.2 — вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие к начальным формам профзаболеваний или лёгким профзаболеваниям (после 15+ лет работы). | Доплата + доп. отпуск (от 7 дней) + сокращённая неделя (36 ч). СФР — 4%. Возможно право на досрочную пенсию (при наличии стажа по спискам). | |
| 3.3 — приводят к профзаболеваниям лёгкой и средней степени с потерей профтрудоспособности в период работы. | Всё из 3.2 + лечебно-профилактическое питание (молоко и др.). СФР — 6%. | |
| 3.4 — приводят к тяжёлым формам профзаболеваний с потерей общей трудоспособности в период работы. | Всё из 3.3 + усиленные требования к СИЗ и медосмотрам. СФР — 7%. | |
| 4 класс — Опасные | Уровни факторов в течение смены (или её части) создают угрозу жизни работника и высокий риск развития острого профзаболевания. | Согласно ст. 214.1 ТК РФ, если по результатам СОУТ рабочему месту присвоен 4 класс, работодатель обязан немедленно приостановить работы на этом участке до устранения опасности. Исключение сделано только для экстренных служб спасения. Все компенсации из 3-го класса + досрочная пенсия (при наличии стажа). СФР — 8%. |
Таблица: Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда
Смотреть| Категория льготы | Что конкретно положено | Кому положено (Класс условий труда) |
|---|---|---|
| Повышение зарплаты | Надбавка к окладу не менее 4% (ст. 147 ТК РФ) | 3-й и 4-й классы |
| Дополнительный отпуск | Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ) | 4-й класс, а также II, III, IV степени 3-го класса |
| Сокращённая неделя | Рабочая неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ) | 4-й класс, а также III и IV степени 3-го класса |
| СИЗ (Спецодежда) | Средства индивидуальной защиты: костюмы, очки, маски, смывающие средства и т.д. (ст. 221 ТК РФ) | 3-й и 4-й классы |
| Питание | Молоко (или равноценная денежная компенсация) и лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ) | 3-й и 4-й классы |
Почему заказывают у нас
Собственная аккредитованная лаборатория и строгое соответствие 426-ФЗ
Испытания проводятся на нашем сертифицированном оборудовании. Гарантируем точность замеров и оперативность. Действуем строго в рамках федерального закона.
Опыт работы более 5 лет
Провели оценку условий труда на тысячах рабочих мест по всей России. Знаем все сложные случаи и нюансы.
Полная защита при проверках
Предоставляем закрывающий пакет документов, который гарантирует успешное прохождение проверок ГИТ и Роструда.
Подготовка декларации соответствия
Если на рабочих местах не выявлены вредные факторы — подготовим декларацию и поможем подать в установленном порядке. Вам не нужно разбираться в процедуре.
Почему выбирают нас
Работаем по действующим требованиям
Работаем по действующим требованиям
Передаём понятный результат
Передаём понятный результат
Готовим материалы в удобном формате и объясняем, как применять документы и рекомендации в ежедневной работе.
Остаёмся на связи
Остаёмся на связи
После завершения работ отвечаем на вопросы и помогаем корректно внедрить подготовленные решения.
Платформа
Удобная платформа для обучения по охране труда
Наш учебный центр использует современную онлайн-платформу для обучения. Все материалы доступны 24/7, а по завершении курса — автоматическая проверка знаний и выдача документов установленного образца.
Оставить заявку на расчет
Оставьте заявку, и мы поможем с выбором нужной программы,а так же предоставим бесплатную консультацию.
Результат работы
СмотретьПо итогам специальной оценки условий труда вы получите отчёт, карты СОУТ и сведения, необходимые для ознакомления работников и дальнейших обязательных действий.
- Материалы в электронном виде
- Пояснения по применению результата
- Консультационная поддержка после завершения работ
Полезная информация
В отношении кого не проводится Специальная оценка условий труда (СОУТ)?
- надомников
- дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями
- физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями
- религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Обязательно ли проводить оценку на рабочих местах «офисных» сотрудников?
Да, проводить оценку рабочих мест офисных сотрудников обязательно.
Обязанность работодателя обеспечивать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) прямо установлена статьей 214 Трудового кодекса РФ. Правовая основа процедуры закреплена в Федеральном законе от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Исключения — только надомники, дистанционные работники и сотрудники, работающие у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Если сотрудник периодически приходит в офис и у него там закреплено рабочее место, СОУТ обязательна.
Что делать, если мы только что приняли нового сотрудника на уже оцененное место?
Если на рабочее место уже проведена специальная оценка условий труда, то при приёме нового сотрудника внеплановая СОУТ не требуется. Новый сотрудник должен быть ознакомлен с картой СОУТ и подтвердить ознакомление подписью в течение 30 календарных дней с даты приёма на работу.
Если же рабочее место введено в штатное расписание впервые и ранее не оценивалось, то СОУТ на него необходимо провести в течение одного года с момента, когда оно перестало быть вакантным.
Если условия признаны безопасными, то повторная СОУТ не нужна. Это правда?
Да. Если на рабочем месте не выявлены вредные факторы или установлен 1-й или 2-й класс условий труда, то повторная СОУТ не проводится, даже если прошло больше 5 лет. Но только при условии, что на этом рабочем месте не было несчастных случаев, профзаболеваний и не менялись технология, оборудование или материалы.
Можно ли проводить СОУТ самому, без привлечения экспертной организации?
Нет. СОУТ проводит только аккредитованная организация, которая включена в реестр Минтруда. Самостоятельно провести замеры и оформить отчёт нельзя.
Как выбрать организацию для СОУТ?
Проверьте:
- есть ли организация в реестре аккредитованных компаний на сайте Минтруда;
- опыт работы, отзывы;
- есть ли свои лаборатории или договор с аккредитованной лабораторией;
- конкретная стоимость без скрытых доплат за "дополнительные замеры".
Мы имеем действующую аккредитацию, собственную лабораторию с сертифицированным оборудованием и многолетний опыт проведения СОУТ по всей России.
Что такое ФГИС СОУТ и зачем туда загружать данные?
ФГИС СОУТ — это Федеральная государственная информационная система учёта результатов проведения специальной оценки условий труда. Простыми словами, это единый федеральный реестр, в который вносятся все результаты СОУТ, проведённой на территории России.
Система создана для того, чтобы:
- централизованно хранить данные о классах условий труда на всех рабочих местах в стране;
- исключить подделку отчётов СОУТ;
- обеспечить надзорным органам (ГИТ, Роструд, прокуратура) оперативный доступ к результатам оценки;
- упростить учёт и контроль за соблюдением требований охраны труда.
Для работодателя это означает, что результаты СОУТ, не внесённые в ФГИС, не имеют юридической силы. Если организация-исполнитель не загрузила данные в реестр — по закону отчёт считается недействительным, а работодатель — не исполнившим обязанность по проведению СОУТ.
Кто должен подписывать отчёт по СОУТ?
Отчёт по специальной оценке условий труда (СОУТ) подписывают все члены комиссии и утверждает председатель комиссии. Это требование закреплено в части 2 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Подписание возможно:
- собственноручной подписью (на бумаге);
- усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП);
- усиленной неквалифицированной электронной подписью (при условии, что её сертификат создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей взаимодействие информационных систем для госуслуг, и с соблюдением требований к защите информации).
Где можно проверить СОУТ?
Проверить наличие сведений о результатах СОУТ в конкретной организации можно с помощью Федеральной государственной информационной системы учёта результатов проведения СОУТ по ссылке: https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization
Для этого достаточно ввести ИНН и/или ОГРН организации. В открывшемся окне можно будет увидеть год проведения СОУТ и количество отчетов СОУТ (при наличии).
Кроме того в соответствии со статьей 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель организует размещение на своем официальном сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ. Данную информацию работодатель должен разместить не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Таким образом посмотреть проведена ли СОУТ в конкретной организации можно также на официальном сайте данной организации (при наличии такого сайта).
Могу ли я ознакомить работников с результатами СОУТ в электронном виде?
Да, ознакомление с результатами СОУТ в электронном виде возможно, если у вас внедрён кадровый электронный документооборот (КЭДО) и карта СОУТ включена в перечень документов, подписываемых электронно.
Остались вопросы? Ответим на бесплатной консультации
Оставить заявкуНаши преимущества
Цена/Качество
Качественное обучение по доступным ценам
Подход
Индивидуальный экспертный подход к каждому клиенту
Гибкость
Разные форматы обучения на выбор
Оперативность
Быстрые сроки подготовки документов
Сертифицирование
Официальные документы установленного образца
Как проходит СОУТ
Заявка и договор
Вы оставляете заявку, мы уточняем количество рабочих мест и заключаем договор
Идентификация факторов
Эксперт выезжает на предприятие для идентификации вредных и опасных факторов
Исследования и измерения
Проведение инструментальных замеров на рабочих местах аккредитованной лабораторией
Оформление результатов
Подготовка отчёта, карт СОУТ, сводной ведомости и подача декларации в ГИТ
Видео отзывы наших клиентов
Наши клиенты ценят нас за профессионализм, доступность материалов и высокое качество обучения.
Наши клиенты
С нами работают как небольшие, так и крупные компании по всей России
Оформить заявку на нашу услугу
Оставьте заявку, и мы поможем с выбором нужной программы,а так же предоставим бесплатную консультацию.
Часто задаваемые вопросы
Что делать если обучение нужно пройти срочно?
Мы всегда учитываем запросы и потребности наших клиентов, поэтому зачислим на обучение в кратчайшие сроки, а после прохождения обучения высылаем документы в тот же день. Доступы к материалам обучения сохраняются у вас на более длительный срок.
Как получить документы после обучения, если мы в другом городе?
Мы отправим документы в любую точку России сразу же после их оформления абсолютно бесплатно для вас. Персональный менеджер предоставит трек-номер и поможет отследить отправление.
Как выбрать программу обучения?
На нашем сайте в разделе программ указаны все требования к прохождению программы. Но вы всегда можете получить бесплатную консультацию наших специалистов, которые помогут выбрать вам программу под ваш индивидуальный запрос
Можно ли получить демо-доступ к обучающей платформе?
Да, разумеется. Просто оставьте ваши контактные данные в форме ниже и персональный менеджер пришлет вам данные для входа и поможет разобраться с навигацией на платформе.
Могу ли я проходить онлайн обучение в удобное для меня время?
Слушатель может проходить обучение на нашей платформе, а также сдавать тестирование в любое удобное ему время в рамках действия доступов.
Проводится ли у вас очное обучение с выездом преподавателя в организацию?
Конечно, мы выезжаем в любую точку России для обучения ваших сотрудников. При составлении заявки мы учтем все ваши пожелания
Вносите ли вы удостоверение в ФИС ФРДО и протоколы в реестр Минтруда? Как это проверить?
- Мы работаем на основании аккредитации Минтруда (регистрационный номер №10275). Результаты обучения ваших сотрудников мы максимально оперативно вносим в реестр обученных лиц. Вы получаете полный комплект легитимных документов.
- Мы работаем на основании лицензии на образовательную деятельность (№ Л035-01271-78-02319557).
Проверить наличие записи документов в реестре ФИС ФРДО можно на официальном сайте Рособрнадзора:
- Перейдите на сайт: https://obrnadzor.gov.ru/
- В разделе «Государственные услуги и функции» найдите сервис поиска сведений о документах об образовании (или воспользуйтесь прямой ссылкой на сервис).
- Введите серию и номер документа (свидетельства, диплома или удостоверения). Серия наших документов — 25ПО, номер указывается после пробела.
- Документ считается действительным только при наличии записи в реестре. Все наши документы вносятся в ФИС ФРДО в установленный срок
Получите бесплатную консультацию специалиста
Оставьте заявку, и мы поможем с выбором нужной программы,а так же предоставим бесплатную консультацию.