Как проводить стажировку по охране труда на рабочем месте в 2026 году?

Стажировка на рабочем месте - представляет собой вид обучения работников безопасным методам и приемам выполнения трудовых обязанностей непосредственно на конкретном рабочем месте. 

Основная цель стажировки заключается в приобретении практических навыков безопасного выполнения работ под руководством опытного наставника. Стажировка помогает закрепить теоретические знания, полученные во время предварительного обучения по охране труда.

С 2025 года порядок проведения стажировок уточнён: теперь ответственность за подготовку сотрудников закреплена за работодателем. Важно понимать, кто именно обязан проходить стажировку и как определить категории работников, попадающих под новые требования.

Кому необходимо проходить стажировку на рабочем месте?

Стажировка отличается от испытательного срока и представляет собой самостоятельную форму обучения по охране труда. Во время стажировки работник получает практический опыт выполнения своих должностных обязанностей с соблюдением требований безопасности. Процесс проходит под контролем назначенного руководителя стажировки, который несет ответственность за качество обучения и оценку результатов.

Данный вид обучения регламентирует раздел III Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Нормативный документ устанавливает обязательные требования к организации и проведению стажировки для определенных категорий работников.

Важно: Работодатель обязан обеспечить прохождение стажировки сотрудниками перед допуском к самостоятельной работе согласно статьям 214 и 215 Трудового кодекса РФ.

Перечень профессий и должностей работников, которым нужно пройти стажировку, устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Обязательному включению в перечень подлежат работники, выполняющие работы повышенной опасности, например:
- Работники рабочих профессий с вредными и опасными условиями труда
- Водители всех категорий транспортных средств
- Диспетчерский, оперативный и ремонтный персонал энергетических объектов
- Сотрудники, выполняющие работы на высоте и в замкнутых пространствах
- Работники, обслуживающие электроустановки и подъемные сооружения

К таким работ повышенной опасности, например, относятся:
- работы на высоте,
- в замкнутых пространствах,
- связанные с эксплуатацией подъемных сооружений и электроустановок.

В общем случае стажировка нужна, если этого требуют правила по ОТ или технической эксплуатации:
- при трудоустройстве, после первичного инструктажа;
- перерыве в труде более одного года;
- переводе на новую должность;
- переводе на новую профессию, а также при повышении разряда;
- по окончании обучения на работу повышенной опасности.
- при временном замещении отсутствующих сотрудников

Как долго?

Продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает новый сотрудник. Ее устанавливают индивидуально для каждого в зависимости от требований НПА и локальных документов, а также образования, квалификации и опыта работы. Минимальная продолжительность – не менее двух смен. Стажировка не имеет периодичность, ее проводят один раз при приеме на работу или переводе на новую должность.

Кто обучает?

Работодатель назначает своим приказом работника, ответственного за организацию и проведение стажировки на рабочем месте (руководителя стажировки). Это следует из пункта 29 Порядка обучения № 2464.

Работодатель сам решает, сколько стажеров можно закрепить за одним наставником (п. 29 Порядка обучения № 2464).

Однако в отраслевых НПА могут быть свои требования к количеству стажеров.

Например: в Правилах по охране труда при работе на высоте указано, что к одному руководителю стажировки можно прикреплять не более двух работников одновременно (п. 31 ПОТ при работе на высоте).

Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливают соглашением сторон.

Что включить в обучение?

Во время стажировки сотрудник отрабатывает практические навыки выполнения работ с использованием знаний и умений, которые получил в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 25 Порядка обучения № 2464).

Цель стажировки на рабочем месте — дать работнику практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Руководитель стажировки следит за выполнением работ.

Стажировку проводят один раз до допуска к самостоятельной работе (п. 25 Порядка обучения № 2464). При этом работодатель вправе предусмотреть периодические тренировки и учения для отдельных видов работ, в том числе спасательных, в рамках стажировки. В состав тренировок и учений входит закрепление практических навыков использования СИЗ (п. 30 Порядка обучения № 2464).

Когда обучать?

На стажировку работника направляют после того, как он успешно прошел инструктаж и обучение требованиям охраны труда. Такие требования устанавливает пункт 25 Порядка обучения № 2464. Обучения по оказанию первой помощи и применению СИЗ допустимо проводить параллельно со стажировкой работника на рабочем месте.

Как оформить?

Для оформления стажировки подготовьте пять документов:
- Положение о стажировке.
- Программу стажировки.
- Перечень профессий и должностей работников, которые проходят стажировку.
- Приказ о стажировке.
- Приказ о допуске к работе.
- Стажировочный лист.

Положение о стажировке

В положении о стажировке опишите цели и задачи стажировки, права и обязанности работника, который проходит стажировку, и руководителя стажировки, также укажите сроки, порядок проведения и допуска к работе стажера.

Программа стажировки

Стажировку проводят по программе или иному локальному акту, где определили объем мероприятий для стажировки (п. 31 Порядка обучения № 2464). Документ разрабатывает непосредственный руководитель отдельно для каждой профессии или должности, которую включили в перечень для стажировки. В программе стажировки опишите время стажировки по конкретной профессии, типичные рабочие действия, объем теоретических знаний, порядок контрольных проверок в процессе стажировки.

Если предусмотрели периодические тренировки и учения для отдельных видов работ, в том числе спасательных, в рамках стажировки, то составьте программу тренировки (п. 30 Порядка обучения № 2464).

Приказ о назначении стажировки

Чтобы допустить сотрудника к стажировке, руководитель организации или структурного подразделения издает приказ. В приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого. Минимальная продолжительность – две смены (п. 32 Порядка обучения № 2464).

Приказ о допуске к самостоятельной работе

После успешного прохождения стажировки сотрудника допускают к самостоятельной работе.

Стажировочный лист

Работодатель самостоятельно выбирает форму регистрации стажировки, например журнал или стажировочный лист. Главное – указать в документе информацию из пункта 90 Порядка обучения № 2464.

Что грозит работодателю, если не провести стажировку?

Если работодатель допустил к работе без стажировки работников, которые выполняют работы повышенной опасности, инспектор ГИТ может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Вопрос-ответ:

1. Нужно ли составлять программу стажировки или достаточно программы обучения?

Да, нужно.

Стажировку проведите для лиц, которые выполняют работы повышенной опасности (п. 26 Порядка обучения № 2464). Процедура стажировки следует после инструктажей по охране труда, обучения требованиям охраны труда и успешной проверки знания (ст. 214 ТК и п. 25 Порядка обучения № 2464). Обучение требованиям охраны труда и стажировка – это две разные процедуры. Поэтому и составить нужно две разные программы. В программу стажировки нужно включить процесс подготовки работника к самостоятельной работе. В ходе этого процесса он под наблюдением и надзором наставника получает навыки выполнения определенных видов работ.

2. Допустимо ли регистрировать стажировку в одном журнале вместе с инструктажем по охране труда на рабочем месте?

Работодатель сам определяет, где регистрировать стажировку.

Регистрировать стажировку вместе инструктажами в журналах регистрации инструктажей по охране труда на рабочих местах допустимо, но это неудобно. Отдельные требования к регистрации инструктажа на рабочем месте определены пунктом 87 Порядка обучения № 2464, а требования к регистрации стажировки указаны в пункте 90 Порядка обучения № 2464. Если указывать всю информацию в журнале регистрации инструктажей, документ будет перегружен.

3. Кто готовит приказ о начале стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки, программы стажировки?

Приказ о проведении стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе, а также программу стажировки готовит руководитель структурного подразделения.

В приказе о проведении стажировки указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого, но не менее двух смен (п. 31 Порядка обучения № 2464).

Программу стажировки разрабатывают отдельно для каждого рабочего места. Программа включает отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, которые работник получил во время обучения требованиям по охране труда (п. 27 Порядка обучения № 2464).

Программы стажировок на рабочем месте утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации (п. 28 Порядка обучения № 2464).

4. Если стажировку регистрировать в журнале, то нужен ли стажировочный лист?

Нет, выберите любую удобную форму регистрации стажировки.

Работодатель самостоятельно выбирает форму регистрации стажировки, например журнал или стажировочный лист. Главное – указать в документе информацию из пункта 90 Порядка обучения № 2464.

Не запрещено одновременно регистрировать стажировку и в стажировочном листе, и в журнале.